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為了推進(jìn)人才儲(chǔ)備及年輕化品牌戰(zhàn)略,立邦中國在2021年起開啟了大規(guī)模優(yōu)秀畢業(yè)生的招募計(jì)劃,從近萬名候選者中挑選了74名學(xué)員加入立邦中國,并展開為期6個(gè)月的立邦新力量培訓(xùn)。立邦中國表示,“新力量培訓(xùn),是立邦中國角逐與競(jìng)爭(zhēng)新生代人才市場(chǎng)的一個(gè)重要措施,也是對(duì)集團(tuán)未來發(fā)展的重要人才布局。”
7月初,立邦中國人力資源總部、立邦產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展中心共同策劃組織了2021年度期立邦新力量培訓(xùn),邀請(qǐng)集團(tuán)4位高管與74位新學(xué)員見面。立邦中國區(qū)首席執(zhí)行官鐘中林、信息副總裁謝寳財(cái)、采購副總裁柏毅和人力資源副總裁劉華為新學(xué)員進(jìn)行了分享。
立邦中國區(qū)首席執(zhí)行官鐘中林
“人生的每個(gè)階段都需要認(rèn)真對(duì)待和學(xué)習(xí),必將收獲許多改變和機(jī)會(huì)。”立邦中國區(qū)首席執(zhí)行官鐘中林對(duì)新力量們寄予厚望,希望大家作為公司的新鮮血液,通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和成長,能成為改變公司的中堅(jiān)力量。
鐘中林為新學(xué)員分享了三個(gè)關(guān)鍵詞:成就客戶。這是立邦價(jià)值觀的條,是所有立邦人奮斗的目標(biāo),也是成就口碑的制勝法寶;成就客戶,就要積極走到客戶中去,用心傾聽他們的聲音,深入了解他們的需求,回饋他們的期待;成就客戶還需要從入職的初就明確企業(yè)的文化、價(jià)值觀,是否與己契合,因?yàn)椤熬雍隙煌?,擁有同樣的價(jià)值觀,便能更好地協(xié)同共贏;成就客戶就是成就自己,因?yàn)槭瞧髽I(yè)這個(gè)平臺(tái)提供了員工成長的機(jī)會(huì),又是基于員工的認(rèn)同將文化傳承與發(fā)揚(yáng)。
突破自己。人生就如攀登高峰,并在攀登的過程中發(fā)現(xiàn),一山更比一山高。攀登的過程,我們會(huì)被前方的未知迷了雙眼,心生畏懼,但我們始終要懷抱“敢思、敢想、敢突破”的心態(tài),去積極應(yīng)對(duì)。站在不同的高度,會(huì)看見更多種面向和可能。突破自己,去山頂看看太陽。
優(yōu)化流程。作為職場(chǎng)新人,要用善于發(fā)現(xiàn)的眼睛去“找漏洞”,去體驗(yàn)流程并發(fā)現(xiàn)其不足之處。任何一次正向積極的小改變,對(duì)組織而言都將是向前邁進(jìn)的一大步。貢獻(xiàn)可以從“挑戰(zhàn)權(quán)威”開始,也可以從“細(xì)微改變”開始。
“只有熱愛,才能成功”,立邦中國采購副總裁柏毅先生用自己的成長故事,激勵(lì)新力量們要在工作的每個(gè)不同階段中找到快樂,并持續(xù)堅(jiān)持,讓工作成為自己的動(dòng)力而非負(fù)擔(dān)。成長的道路上一定會(huì)遇到貴人,在沒有遇到前,著眼把握好當(dāng)下,為未來的遇見做好準(zhǔn)備!
“多問、多觀察,善于抓住每一次變化帶來的機(jī)會(huì)”,立邦中國信息副總裁謝寳財(cái)先生講述了《誰動(dòng)了我的奶酪》里的故事,分享了“擁抱變化”的觀點(diǎn)。世間萬物,不變的就是變化,而作為職場(chǎng)人是否具有積極開放的心態(tài),能在變化到來的時(shí)候,勇于沖破舒適圈去迎接變化,往往也標(biāo)志著其是否能獲得提升。
“職業(yè)生涯道阻且長,有時(shí)風(fēng)和日麗,有時(shí)急風(fēng)驟雨,但無論何時(shí)何地,都要努力地去探索自己的價(jià)值,讓自己發(fā)光”,立邦中國人力資源副總裁劉華女士通過視頻向新力量們傳遞了樂觀、求索、學(xué)習(xí)、協(xié)作的職場(chǎng)感悟,鼓勵(lì)大家要始終保持積極向上的心態(tài),持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)。
這群Z時(shí)代的新力量們也充分發(fā)揮了有個(gè)性、愛分享、文化包容度高的特點(diǎn)。談到“為什么選擇加入立邦”時(shí),新力量們紛紛表示在校招的時(shí)候,就對(duì)立邦的大企業(yè)、專業(yè)、企業(yè)價(jià)值、企業(yè)社會(huì)責(zé)任建立了深刻初印象。7月畢業(yè)季,標(biāo)志著職場(chǎng)新人踏入社會(huì)。見面會(huì)的后,所有的新生力量們寫下“致未來更好的自己”心愿卡片。
(文章來源:涂界 侵刪)
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