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近期，陶瓷行業(yè)陸續(xù)傳出有陶瓷廠“放假”，工人在家待崗輪休，收入減少的消息。有人認(rèn)為，今年陶瓷廠“放假”、降薪會成為業(yè)內(nèi)普遍現(xiàn)象。
也有人表示，在大形勢的不樂觀下，陶瓷等勞動力密集型行業(yè)，減員增效是普遍存在的應(yīng)對措施，陶瓷企業(yè)為了控制成本，便會相應(yīng)地停窯裁員，這難避免。
然而，如果說陶企“放假”、降薪現(xiàn)象是行業(yè)短期困境的表現(xiàn)，那么更需要行業(yè)思考與警醒的長遠(yuǎn)形勢是用工老齡化問題日益嚴(yán)重，一線生產(chǎn)工人平均年齡正在“奔五”，越來越多的年輕人遠(yuǎn)離陶瓷廠，陶企正面臨著無人可用的難題。自動化、智能化會是終解決方案嗎？
1
在家待崗輪休、解雇…
陶瓷廠底層員工"不好過"
“我們陶瓷廠停了幾條線，工人在家待崗輪休，隨時準(zhǔn)備返崗，并且每個月只能拿基本的工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠家庭的開支”，某家陶瓷廠的一線工人老周(化名)情緒激動地對記者說道。
近段時間內(nèi)，這樣的情況并非特例。
廣東江門一陶瓷生產(chǎn)基地內(nèi)的陶瓷廠員工小楊(化名)透露，當(dāng)?shù)貛准姨沾蓮S都停了部分窯爐，有員工因?yàn)閷ν８G期間工資政策不滿而申請勞動仲裁。看著周邊陶瓷廠的工人陸續(xù)“放假”的，小楊也開始擔(dān)心起來，“挺怕的，怕什么時候也輪到自己廠，放假和不放假工資差了好多”。
“放假”、收入減少，也發(fā)生在了銷售端的業(yè)務(wù)員身上。
近日，某家陶企巖板事業(yè)部的業(yè)務(wù)員陳小北(化名)告訴陶城君，今年因?yàn)橐咔榈木壒?，業(yè)績難以達(dá)標(biāo)，到手收入大幅縮水，他也因?yàn)橐咔槠陂g的出差安排和上司意見沖突而被“放假”，目前正在勞動仲裁。
“現(xiàn)在行業(yè)艱難，陶瓷企業(yè)不好過，我們基層員工更不好過”，陳小北表示。
2
"放假"、降薪成為普遍現(xiàn)象？
請正確看待
有陶瓷人認(rèn)為，今年陶瓷廠“放假”、降薪會成為業(yè)內(nèi)普遍現(xiàn)象。
業(yè)內(nèi)人士表示，在大形勢的不樂觀下，陶瓷等勞動力密集型行業(yè)，減員增效是普遍存在的應(yīng)對措施，陶瓷企業(yè)為了控制成本，便會相應(yīng)地停窯裁員，這是難以避免的，大家要正確看待，但企業(yè)也要吸收教訓(xùn)，減少此類事件再發(fā)生。
有觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)大面積裁員、降薪的本源無外乎兩點(diǎn)，要么天災(zāi)，要么決策失誤。
，所謂的“天災(zāi)”導(dǎo)致的企業(yè)裁員，源于不可抗力的，突如其來的黑天鵝事件讓企業(yè)不堪一擊，不得不斷臂求生。比如疫情的影響，或者政策的導(dǎo)向。
第二，決策失誤，來自于企業(yè)經(jīng)營決策的不當(dāng)，導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略失焦，或者造成重大投資損失。常見的情況是，企業(yè)大幅度多元化，瘋狂擴(kuò)張、收購，跨入自身業(yè)務(wù)能力完全不匹配的新領(lǐng)域，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自身力有不逮的時候，大船掉頭，不得不裁員收縮。
而陶瓷企業(yè)放假、降薪的原因與上訴兩個原因也有對應(yīng)。
業(yè)內(nèi)人士分析，“之前，行情還好時，部分企業(yè)不斷擴(kuò)大產(chǎn)能、盲目跨入巖板等領(lǐng)域時就埋下危機(jī)，現(xiàn)在，全球通脹、疫情、房地產(chǎn)暴雷、雙碳雙控等外部原因一刺激下，問題就爆發(fā)了?！?/span>
3
關(guān)乎產(chǎn)業(yè)未來
用工荒、工人老齡化
如果說陶企“放假”、降薪現(xiàn)象是行業(yè)短期困境的表現(xiàn)，那么用工荒與一線生產(chǎn)工人老齡化問題則是行業(yè)必須思考的長期問題。
有行業(yè)人士表示，陶瓷行業(yè)的業(yè)務(wù)線的相對穩(wěn)定決定了，其用人需求的彈性空間不大，因此，企業(yè)寧愿通過降薪來壓縮成本，也不愿意裁人，以免影響業(yè)務(wù)穩(wěn)定性、連續(xù)性。
盡管近年來行業(yè)內(nèi)智能化、數(shù)字化進(jìn)程不斷增加，但在生產(chǎn)工廠里還需要大量的人工。即便是行業(yè)內(nèi)的頭部企業(yè)，生產(chǎn)端人員依舊占了企業(yè)總員工數(shù)量60%左右。
然而，工廠內(nèi)工人老齡化問題日益嚴(yán)重，越來越多的年輕人拒絕陶瓷廠一線生產(chǎn)崗位，陶企正面臨著無人可用的難題。
金意陶副總經(jīng)理兼管理中心總經(jīng)理朱煒煜此前在接受南方+采訪時表示，“一線工人的平均年齡超過45歲，已經(jīng)‘奔五’了”。而在近年來的校招中，朱煒煜也明顯感覺到年輕人對傳統(tǒng)行業(yè)并不感興趣，“投遞的簡歷越來越少，而且年輕員工流動性很大”。
從頭部企業(yè)對外公開的數(shù)據(jù)看，陶瓷企業(yè)員工中40歲以上群體接近過半。
來源于馬可波羅首次公開發(fā)行股票招股說明書(申報稿)
來源于東鵬控股首次公開發(fā)行A股股票招股說明書
如何緩解用工荒問題？毫無疑問，智能化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型是必然趨勢。
(文章來源：陶城報 侵刪)
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